.:  El objetivo de los tests es determinar los rasgos particulares de un individuo basándose en una norma (población general). Los tests psicométricos dibujan las grandes líneas de personalidad de un candidato (o de un empleado, de un estudiante, etc.). Evalúan su comportamiento general, sus aptitudes fundamentales tales como sus capacidades de razonamiento, de comunicación, de liderazgo o de inteligencia emocional.

Hoy en día, más de dos tercios de las empresas europeas utilizan tests de evaluación en sus procesos de selección; o bien en la fase de preselección (tests psicotécnicos), o como complemento a la entrevista de selección (test de personalidad, test de venta, test de management…). Los tests  también son usados de manera casi sistemática en orientación escolar y profesional, además de en las evaluaciones internas. 

Un test  puede ser calificado de “psicométrico" cuando es objeto de un estudio de validación estadístico y está conforme a las normas psicométricas reconocidas por la comunidad internacional de psicólogos (...) Leer el artículo

.: La mayoría de nuestros tests están orientados al mundo laboral (Test de Personalidad, Test de Orientación profesional, Test de Selección de personal, Test de Management, Test de Venta, Test de Habilidades directivas, Tests Psicotécnicos…) y particularmente son utilizados para la selección de personal, la gestión de carreras profesionales y las evaluaciones. Existen otros tests más orientados al desarrollo personal (Test de Inteligencia emocional, Test de Comunicación, Test de Inteligencias múltiples…) aunque siempre tienen una relación directa con el potencial profesional.
.: Todos nuestros tests han sido validados según las normas psicométricas internacionales, a partir de muestras altamente representativas. 
.: Ponemos a disposición de los profesionales en Recursos Humanos una gama completa de herramientas (Test de Personalidad Perfil PRO - R, Perfil Venta, Test de Razanamiento, Test de Orientación, Test de Cociente emocional...).
.: Los resultados de los tests son archivados en su Cuenta Cliente (intranet) y están disponibles con una simple conexión a internet.
.: El acceso a su cuenta se puede personalizar con sus colores corporativos y con su logotipo.
.: Tiene la posibilidad de definir los parámetros de sus propios puestos de trabajo de referencia.
.: Nuestros tests de selección, tests de personalidad y tests de orientación son económicos: no es necesario ningún seminario de formación, licencia anual, ni existen costes ocultos; usted paga únicamente los tests que consume; además también está disponible una fórmula de suscripción ilimitada. 
.: Nuestros tests le permiten enriquecer sus entrevistas, son fáciles de explicar a los candidatos y empleados (gráficos, comentarios personalizados, resumen del perfil, etc.) y le facilitan la toma de decisiones en la selección de personal,  gestión de carreras o formación.