Tests psicométricos, Tests de personalidad, test de orientación

¿Por qué utilizar los tests?

Las herramientas de evaluación permiten disminuir significativamente el riesgo de equivocación en un proceso de selección. Por esta razón, constituyen una inversión estratégica para su departamento de Recursos Humanos.
Los tests permiten dar una visión neutra y objetiva de la persona evaluada, además de servir como soporte de diálogo durante la entrevista. Tanto en reclutamiento externo como en movilidad interna, los responsables de selección deben conocer con exactitud la personalidad de los candidatos y sus conocimientos técnicos.

Junto con su primer pedido, le facilitaremos unas claves de acceso personalizadas a nuestra Extranet Cliente. Le permitirá desde una simple conexión a Internet y en un sólo clic:

enviar un e-mail a sus candidatos para invitarles a pasar uno o varios tests on-line;
recibir una notificación por e-mail cuando el test haya sido realizado;
acceder inmediatamente a los resultados así como a los precisos y detallados informes de evaluación;
imprimir los informes personalizados.

Si usted lo desea, sus candidatos podrán visualizar los resultados de su test una vez hayan validado sus respuestas.

Si necesita evaluar varias competencias de un candidato, tiene la opción de enviar varias invitaciones en un sólo clic. Por ejemplo: habilidades comerciales, personalidad, inteligencia emocional, etc...

Más información

Todos nuestros tests han sido concebidos para ser utilizados por profesionales y empresas de Recursos Humanos;
Ahorran tiempo: el informe de resultados es disponible al instante una vez el test ha sido pasado por el candidato;
Son verdaderas pruebas psicotécnicas validadas estadísticamente, a partir de criterios psicológicos y muestras representativas de la población de España o Latinoamérica*;
Son de fácil utilización: no necesitan formación previa, ni conocimientos en psicología o informática. Los resultados están agrupados en una misma plataforma en Internet protegida mediante claves de acceso personalizadas;
Son tests económicos: realizamos descuentos automáticos al contratar por tarjeta bancaria, también a partir del segundo pedido y en función del volumen del pedido. Se pueden negociar descuentos suplementarios. Consulte las tarifas.
Son pruebas muy apreciadas por los candidatos y los asalariados de la empresa. Los cuestionarios son rápidos (20-40 min.), no hay preguntas sobre la vida privada, y los resultados son precisos y detallados.

*Internet permite un proceso de recogida de información infinitamente más potente que los métodos tradicionales. es capaz de recoger en un mes varios miles de informes de resultado relativos a un sólo cuestionario. Las estadísticas son tratadas dinámicamente sobre muestras altamente representativas.